Effectiviteit van integrale gezonheidsbevordering op het werk

Gezond het pensioen halen is belangrijk voor veel werkenden en duurzaam
inzetbare medewerkers bieden veel voordelen voor organisaties. zo weten we dat
gezonde werkenden minder verzuimen en minder zorgkosten veroorzaken. Een
gezonde leefstijl kan hier aan bijdragen. Het werk vormt een kansrijke setting
om een gezonde leefstijl te promoten, onder andere vanwege het grote bereik.
Het Lombardy Workplace Health Promotion Network wordt Europees gezien als Good
Practice op het gebied van integrale gezondheidsbevordering op het werk. Dit
integrale leefstijlprogramma is aangepast voor de Nederlandse werkcontext, het
Dutch WHP programma, en zal geïmplementeerd en geëvalueerd worden in deze
studie. Verwacht wordt dat dit integrale gezondheidsbevorderingsprogramma zal
leiden tot een verbetering in de leefstijl van medewerkers van bedrijven.

Het doel van het onderzoek is het implementeren en evalueren van het Dutch
Workplace Health Promotion programma (effect- en procesevaluatie). De primaire
uitkomstmaat is de leefstijl van de medewerkers (een gecombineerde maat voor
bewegen, voeding, stress, roken en alcohol). Secundaire uitkomstmaten zijn
gezondheid, welzijn, de afzonderlijke leefstijlfactoren (onder andere bewegen,
voeding, stress, roken, herstelbehoefte, werk-privé balans en alcohol). De
proces-evaluatie die uitgevoerd wordt, geeft inzicht in de succes- en
faalfactoren van het implementatie proces.

Er zal een cluster randomized controlled trial uitgevoerd worden om de
effectiviteit van de integrale aanpak voor gezondheidsbevordering op het werk
te bepalen. Tijdens de trial ontvangt de interventiegroep een implementatieplan
en een catalogus met verschillende interventies gericht op
gezondheidsbevordering om in te voeren op het werk. De controlegroep zal de
catalogus en het implementatieplan na de trial ontvangen. Het effect op
leefstijl en de andere secundaire uitkomstmaten zal gemeten worden met behulp
van vragenlijsten en door middel van accelerometers. Data voor de
proces-evaluatie wordt verzameld door middel van interviews, observaties en
vragenlijsten.

De interventiegroep ontvangt een catalogus met daarin interventies en strategieën op relevante leefstijlthema>s, overzichtelijk weergegeven. Om succesvolle implementatie mogelijk te maken ontvangen zij ook een implementatieplan. Met name het integrale aspect is van groot belang, er zijn namelijk interventies beschikbaar binnen verschillende pijlers, te weten: kennis en educatie, signaleren en ondersteunen, veranderingen in de sociale, digitale of fysieke werkomgeving of het beleid. Interventies kunnen zowel gericht zijn op een individu als op een team of afdeling. Medewerkers van deelnemende organisaties in de interventiegroep kunnen deelnemen aan deze interventies gericht op gezondheidsbevordering die de organisatie zelf invoert.

Om het effect van het Dutch WHP program te meten zullen deelnemers
vragenlijsten invullen op baseline, na 6 en 12 maanden. Deelnemers dragen een
accelerometer op baseline en een subgroep (deelnemers uit zowel de interventie
als de controlegroep) ook na 12 maanden follow-up. Na 12 maanden zullen de
werkgevers en een subgroep van ongeveer 10 medewerkers geïnterviewd worden.

Er is geen risico voor de proefpersonen.