De eerste vraag van deze studie betreft de effectiviteit van het Arbo Audiologisch Spreekuur Protocol op de primaire en secundaire uitkomstmaten: herstelbehoefte, communicatie profiel voor mensen met hoorproblemen (CPHP), distress, productiviteit,…
ID
Bron
Verkorte titel
Aandoening
- Gehoorstoornissen
Synoniemen aandoening
Betreft onderzoek met
Ondersteuning
Onderzoeksproduct en/of interventie
Uitkomstmaten
Primaire uitkomstmaten
De herstelbehoefte-schaal (Meijman en Van Veldhoven, 1994) vormt een onderdeel
van de Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA). De vragenlijst
meet de mate waarin werknemers problemen ervaren in het herstel van geleverde
(in)spanningen op het werk.
Secundaire uitkomstmaten
Het Communicatie Profiel bij Hoor Problemen (CPHP) zal worden gebruikt om de
ervaren (subjectieve) slechthorendheid te meten (Kramer et al., 1995; Mokkink
et al., 2008).
Met behulp van de 4-Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) wordt de mate van
distress bepaald bij de deelnemers (Terluin et al., 2004; Terluin et al., 2006)
Van de Job Control Questionnaire (JCQ) worden de onderdelen 'decision latitude'
(skill dicretion' en 'decison authority'), 'phychological job demands',
'physical job demands', 'supevisor social support' en 'coworker social
support'gebruikt om de werktevedenheid te meten (Karasek et al., 1998).
ASE-determinanten (houding, sociale invloed, zelfverzekerheid) wordt gemeten
met vragen gebasseerd op studies van Driessen et al., 2008 en Vyth et al., 2011
De EQ5D en de VAS score wordt gebruikt om de gezondheidstoestand van de
deelnemers in kaart te brengen.
Zelfverzekerdheid wordt gemeten met de General Self Efficacy Scale (Bosscher et
al., 1998).
Directe en indirecte kosten wordt gemeten met behulp van de vragenlijsten:
Verzuimkosten wordt op twee manieren gemeten; subjectief en objectief.
Subjectief wordt het gemeten door het invullen van vragenlijsten door zowel de
werknemer over ziekteverzuim en productiviteit middels de PROductivity and
DISease Questionnaire (PRODISQ) (Koopmanschap et al., 2005) en de Health and
work Performance Questionnaire (HPQ) (Kessler et al., 2004) . Hier vermeldt de
deelnemer de productiviteit en ziekteverzuim van de afgelopen drie maanden.
Objectief wordt ziekteverzuim gemeten door het nagaan van de geregistreerde
ziekteverzuimgegevens bij de bedrijven (indien mogelijk).
Gezondheidszorgkosten (direct en indirect) zal gemeten worden met behulp van
een aangepaste versie van de vragenlijst van Trimbos/ iMTA; questionnaire for
Costs associated with psychiatric illness (TIC-P). Hier registreert de
deelnemer het zorggebruik van de afgelopen 3 maanden.
Patiënttevredenheid wordt bij de interventiegroep gemeten met aan aangepaste
versie van de Patient Satisfaction with Occupational Health Services (PSOHQ)
vragenlijst (Verbeek et al., 2005).
Achtergrond van het onderzoek
Slechthorendheid komt in Nederland en wereldwijd veel voor. Slechthorendheid
heeft negatieve gevolgen voor o.a. werkprestaties en wordt geassocieerd met een
hoge behoefte aan herstel na het werk, ziekteverzuim en een vervroegd
uittreding van de werknemers op het werk. Deze gevolgen zijn gerelateerd aan
hoge kosten. De gebruikelijke zorg voor mensen met slechthorendheid is
momenteel onvoldoende gericht op het aanpakken van de specifieke problemen van
de werknemers met hoorproblemen op het werk. Het Arbo Audiologisch Spreekuur
Protocol is een multidisciplinair protocol met als doel het handhaven,
vergemakkelijken en/of verbeteren van de werkgelegenheid voor mensen met
gehoorproblemen op het werk.
Doel van het onderzoek
De eerste vraag van deze studie betreft de effectiviteit van het Arbo
Audiologisch Spreekuur Protocol op de primaire en secundaire uitkomstmaten:
herstelbehoefte, communicatie profiel voor mensen met hoorproblemen (CPHP),
distress, productiviteit, zelfvertrouwen, werktevredenheid en algemene
gezondheidstoestand in vergelijking met de gebruikelijke zorg.
De tweede vraag is: is het Arbo Audiologisch Spreekuur Protocol kosteneffectief
voor herstelbehoefte in vergelijking met de gebruikelijke zorg?
Daarnaast zal een beschrijving van de studie worden gegeven en zal een
procesevaluatie van de interventie worden uitgevoerd.
Onderzoeksopzet
Een gerandomiseerde gecontroleerde trial zal ontwikkeld worden met 80
deelnemers in de controle groep (care as usual) en 80 deelnemers in de
interventiegroep (Arbo-Audiologisch Protocol). Werving gaat plaats vinden bij
de bedrijven die aangesloten zijn bij 365/Arboned (o.a. Tata Steel) en KLM en
VU/VUmc. Deelnemers kunnen ook via de bedrijfsarts, audicien en KNO-arts
terechtkomen in deze studie. Alle deelnemers moeten voldoen aan de inclusie- en
exclusiecriteria en hebben een informed consent getekend. Metingen zullen
gedaan worden op baseline en na 3, 6, 9 en 12 maanden na baselinemeting. De
metingen zullen bestaan uit vragenlijsten. Deelnemers in de interventiegroep
moeten eenmaling naar het Audiologisch Centrum van het VUmc komen om hier de
interventie te kunnen uitvoeren.
Een procesevaluatie zal uitgevoerd worden bij de deelnemers uit de
interventiegroep. Deze procesevaluatie bestaat uit vragenlijst 3 maanden na de
interventie die ingaat op de tevredenheid van de interventie. na 6 maanden
wordt met de deelnemer besproken hoe de adviezen/ aanpassingen zijn opgevolgd
door de werkgever/ werknemer.
Onderzoeksproduct en/of interventie
De interventie in deze studie is het Arbo Audiologisch Spreekuur Protocol. Het spreekuur bestaat uit een aantal onderdelen over hoorproblemen op werk bij een multidisciplinair team (audiologie-assistent, klinisch fysicus audioloog, psycholoog/maatschappelijk werker, logopedist, Klinisch arbeidsgeneeskundige). Volgens de richtlijn Arbo Audiologische Zorg bespreekt het team de audiologische capaciteiten van de werknemer en de vraag naar audiologische aspecten op het werk. De interventie bestaat allereerst uit het afnemen van een audiogram en een aantal spraak-in-ruistests. Vervolgens wordt met het team en de werknemer de ingevulde vragenlijsten over het werk, gehoorstatus en de akoestiek in de werkomgeving besproken. Aan de hand hiervan wordt de vraagstelling van de deelnemer in kaart gebracht en worden oplossingen en adviezen gegeven. Als het nodig is, bezoekt de bedrijfsarts van het team de werkplek en heeft hij of zij contact met de werkgever. De klinisch arbeidsgeneeskundige heeft contact met de bedrijfsarts van de werkplek. Zie voor uitgebreide uitleg over de interventie de richtlijn Arbo Audiologische Zorg
Inschatting van belasting en risico
De interventiestudie duurt 3 uur waarbij de deelnemer audiologische testen
ondergaat (non-invasief) en voert de deelnemer gesprekken in een
multidisciplinair team.
Daarnaast vullen alle deelnemers op 5 meetmomenten vragenlijsten in. Het
invullen van deze vragenlijst duurt 30 minuten.
Als laatste vult de interventiegroep nog een vragenlijst in over de evaluatie
van het spreekuur. Dit vergt 10minuten tijd.
Het betreft een onderzoek met een verwaarloosbaar risico voor de deelnemer.
Publiek
De Boelelaan 1118
Amsterdam 1007MB
NL
Wetenschappelijk
De Boelelaan 1118
Amsterdam 1007MB
NL
Landen waar het onderzoek wordt uitgevoerd
Leeftijd
Belangrijkste voorwaarden om deel te mogen nemen (Inclusiecriteria)
1. gediagnostiseerd met slechthorendheid (dat wil zeggen gehoorverlies op 1, 2 an 4 kHZ in beste oor > 25 dB HL) of een score van 'onvoldoende' of 'slecht' op de Nationale Hoortest
2. Minimaal 18 jaar
3. Bekwaam om Nederlandse vragenlijsten in te vullen en capabel om informed consent te geven
4. Werkzaam voor minimaal 8 uur per week
5. Beschikbaar voor de studie voor de aankomende 12 maanden
Belangrijkste redenen om niet deel te kunnen nemen (Exclusiecriteria)
1. Niet willen of niet kunnen volgen van het studieprotocol
2. Het afgelopen jaar een Arbo Audiologisch Spreekuurprotocol doorlopen
3. Tinnitus is de voornaamste reden van de klachten
4. Zwangerschap
Opzet
Deelname
Opgevolgd door onderstaande (mogelijk meer actuele) registratie
Geen registraties gevonden.
Andere (mogelijk minder actuele) registraties in dit register
Geen registraties gevonden.
In overige registers
| Register | ID |
|---|---|
| CCMO | NL34597.029.11 |